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razia sultana
Jun 05, 2022
In Welcome to the Forum
大约一年前,随着世界各地爆发反对种族主义和警察暴力的抗议活动,无数公司宣布了他们对多元化、公平和包容 (DEI) 的承诺。随着动荡一周年的临近,行政电子邮件列表 一些人正在询问公司正在做些什么来创造真正的变化,以及如何让他们承担责任。根据社会影响非营利组织 Hue 在 2020 年底进行的一项调查,四分之三的美国专业人士表示,行政电子邮件列表 他们的公司在为有色人种员工创造公平环境方面没有取得有意义的进展。与其他工作职能相比,营销人员的两倍可能会报告说,他们的雇主没有解决黑人、土著和有色人种 (BIPOC) 员工的招聘、平等获得机会和提高知名度的问题。 根据这项研究,营销人员还因缺乏获得机会而苦苦挣扎,行政电子邮件列表 并报告在对中高级职业水平的支持方面存在差距。在代理领域,去年夏天,一些创意商店公开发布了内部多元化数据,主要展示了从招聘开始到现在还需要完成的工作量。行政电子邮件列表 然而,对于一个越来越希望在整个媒体生态系统中培养多元化人才的广告行业来说,有必要增强声音——而不仅仅是雇佣他们。该机构的内部制作公司 BBDO Studios 的主管安德烈·罗 (Andre Rowe) 表示,提升已建立的人才 DEI 通常从招聘入门级职位开始, 通常是应届大学毕业生。然而,这种方法往往会遗漏既有的创意人员,行政电子邮件列表 包括导演、摄影师、制片人、文案、艺术总监、平面设计师、编辑和动画师。 BBDO 试图应对这些挑战的一种方式是与 BBDO Studios Collective 合作,这是一项职业发展计划,旨在帮助多元化、代表性不足的创意专业人士进入并在代理界蓬勃发展。 行政电子邮件列表 “我们想针对一群代表性不足的创作者,他们有各种经验,并且接受过在该行业取得成功所需的培训,但无论出于何种原因,他们都没有这些机会,也没有建立联系
BBDO 计划在广告界 行政电子邮件列表 content media
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